第208章 培养(3/4)
语就专门培训。缺点是店员需要学英语才能上岗，但优点也很明显：那就是可以长期培养。只要他们学会了英语，要比大学生用起来更顺手。要知道现在还是放假期间。等开学后，大学生只能在课余时间兼职，到时候事情只会更麻烦。
孙涛说道：“李哥，咱得招几个人？”
李哲问道：“你怎么想的？你天天在店里，你觉得几个人合适？”
孙涛伸出了三个手指：“要我说咱们就先招三个。让他们竞争上岗，最终只留下两个。您觉得怎么样？”
李哲想了想：“那就招三个。也别搞什么竞争上岗了。如果三个都合适，都勤快肯学，那就都留下来。
如果试用期间，有人出工不出力，或者没办法适应蔬菜店的工作，就按你说的办。”
在李哲看来，三个会说英语的店员，要比三个理货大妈更重要。理货大妈缺了，可以随时招人。
会说英语的店员负责接待客人，一旦离职或者有事耽搁，就会影响店里的生意。
大妈干不了店员的活，但店员可以干大妈的活。
之前之所以会分工明确，是因为大学生的身份。但新招的店员不是大学生，首要任务就是服从店里的安排，哪个岗位缺人都得顶上去。这才是店里真正需要的人才。
“等招了新人之后，你问问林知夏或者陈菊，愿不愿意早来或者晚走一个小时，教授新来的店员英语。店里可以额外付给他们费用。”
孙涛笑着问道：“李哥，那我能跟着学吗？”
“别说是你了，如果三个大妈愿意学也可以。多多益善。”李哲看了一眼手表，说道：“你去忙吧，先把营业的事情安排好。我出去打个电话，一会儿要约个朋友见面。”
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