第214章 是不是有点太装逼了？(1/3)
桐生也哉没有当场打开。这种场合下,当面拆礼物多少有些失礼,但西田律显然也不介意,只是端起茶杯又喝了一口:
“桐生君,以后若有机会来京都,随时可以来支店坐坐。’
桐生也哉微微欠身。
“一定。”
又寒暄了几句后,西田律看了看手表,起身告辞。
松本隆弘亲自送他到电梯口,山田正和与桐生也哉跟在后面。
电梯门合上,指示灯缓缓向下跳动。
“桐生君——”
松本隆弘转过身,目光落在他身上,顿了顿。
“你这次做得好,能够得到其他店如此的肯定,这在我们大阪支店历史上,也是不多的情形。”
“支店长过奖了。
桐生也哉微微低头:
“我只是恰好听见了那通电话,换了其他同事,也会做同样的事。”
松本隆弘点了点头,看着桐生也哉笑了笑,说道:
“年轻人太谦虚可不好。”
说罢,他转过身,目光落在山田正和身上:
“山田课长,桐生君入职到现在还不到两个月,经手的大案已经不少了。”
“今天西田课长这件事,更是把大阪支店的名声带到了京都。”
他微微顿了一下。
“这样的人才,可不能总是局限在大阪这种小地方。”
山田正和显然是听出了支店长话里的意思,确认道:
“支店长,您的意思是?”
松本隆弘说道:
“本店那边不是准备搞一个跨支店的青年人才交流计划吗?把桐生君的名字报上去吧。”
桐生也哉站在山田正和身侧,目光微微动了一下。
他当然知道这个青年人才交流计划是什么——
每两年一次,从全国各支店选拔三十岁以下的优秀职员,送到东京本店进行为期三个月的轮岗研修。
名义上是研修,实际上是本店各核心部门的近距离考察。
表现突出的,有机会直接留在本店,跳过正常的调动周期。
对于任何一个银行新人来说,这都是一张黄金门票。
山田正和显然也意识到了这一点。
他没有立刻接话,而是先看了桐生也哉一眼,然后才转向松本隆弘:
“支店长,这个名额一年就两三个,大阪支店往届都是给入职满三年以上的课员。”
“桐生君才入职不到两个月,报上去会不会有人觉得破格得太明显了?”
松本隆弘没有直接回答,只是简单笑了一下:
“只是研修而已,应该没人会说什么吧,而且以桐生君的成绩,谁在支店找一个更突出的,我就把桐生君换下去。”
山田正和讪讪一笑:
“那应该是有点难了。”
寻常不满三十岁的银行青年,普遍还是主任这个位置上,其中佼佼者也不过是担任系长。
但担任系长的,大多是研修成功之后的结果。
所以要让山田正和在一众主任中,找出功绩大于桐生也哉的,确实是件很有难度的事情。
更何况,名额也不是只有一个。
松本隆弘说完,目光再次落到桐生也哉身上,语气放缓了一分:
“桐生君,回去之后把简历和主要业务实绩整理一份,交给山田课长。下周本店那边开始初审,别错过了截止日期。