第七百九十五章 大A准备恢复IPO了(1/3)
“你也知道,我们单位的工作性质。”“在招聘相关的人才的时候,技术固然非常重要,但并不是我们选人的唯一标准,相关的政审等条件也是必须的。”
聂晓岚考虑了一下之后,就对叶开如此说道。
“了解,完全了解。”
“官方招聘人才,尤其是你们警方招聘人才,肯定是要优中选优,选择那些各方面都没有瑕疵的人才才行。”
“但凡是哪一个方面存在问题,怕是都很难被放到候选名单里面去。”
叶开点了点头,表示自己很清楚这方面的情况。
官方招聘人才,首先考虑的是一个安全问题,所以对于人才的背景审核就非常严谨,但凡是有那么一些瑕疵,都不可能进入到备选名单里面去。
至于说由于各方面的原因,造成政审不通过的情况,也是屡见不鲜。
“你也知道我们的情况。”
“现在我们对于网络安全顶尖人才的定义,主要是指在国际CTF比赛中获奖,如DEF CON CTF等比赛中获奖,拥有高危漏洞挖掘记录,曾就职于国家级安全机构如CNCERT、公安三所或顶尖互联网公司安全部门,具备逆向工
程、APT分析、内核漏洞利用等高阶能力的特殊人才。”
“但是对于新人来说,主要是通过竞赛来挖掘,或者从海外回流人才中挖掘。”
“这些人当中,有些是因为自己的原因,有些是因为家人的原因,可能无法通过政审,或者说以前存在什么特殊的行为触发了我们的禁入条款,所以尽管他们的技术很好,却无法为我们所用。”
“但是对于你们企业来说,这些人才仍然是不可多得的,如果没有这方面的忌讳,倒是可以试一试这些没有被我们接纳的相关人才。”
聂晓岚认真考虑了一下之后,决定给叶开提供一些必要的帮助。
“我非常需要这个名单!”
叶开听了之后,就表示自己非常感兴趣。
他这里又不是什么官方部门,自然不需要有政审之类的要求,尤其是那些由于父母出问题而影响到政审不通过的特殊人才,对于叶开来说那就太合适不过了。
“那好,我给你发过去。”
聂晓岚办事非常利索,直接就把名单给叶开发了过来。
“谢啦!”
叶开口头表达了谢意,然后就开始翻看这份儿名单。
其实在这些名单里面,能够入选的人才已经属于那种水平非常高的专业人员,只不过他们未能通过最后一步的原因则是五花八门。
有相当一部分人是因为政审无法通过,而另一部分人则是对于薪资待遇方面并不满意,所以最终无法达成合作。
“薪资问题,在我们这里不是问题啊!”
“只要符合我们的心理预期,年薪百万又算什么?”
石小娥凑在一旁,就看到叶开手里面的名单,以及上面那些人为什么没有进入体制的原因分析,顿时就有些激动起来。
“网络安全人才的薪资待遇,确实要比普通职业高了许多。”
“不过石主任说得也没错儿,这些问题在我们这里,都不是问题,毕竟我们总部的普通工作人员,年薪差不多也都能达到30万元以上了,加上各种绩效福利等等,基本上都能突破50万的样子。”
“如果这些技术人才确实是货真价实的话,其他方面的因素都可以忽略不计,毕竟能够进入到这份名单里面的人,基本上都不会有太大的问题。”
纪青桐也