第八百五十一章 监察与升职(1/3)
“叶黄在公司里面,真的是说一不二啊。”“那肯定是啊,毕竟他是占股95%的大股东,另外5%的股权也被委托给他行使权力,整个公司都是他的。”
“我觉得,事情应该会比较简单,我们这个监察部门成立之后,将会成为公司内部最重要的核心部门之一。”
“但你也要知道,我们这个部门肯定会受到各部门的重视,但是想要和他们搞好关系可就太难了,几乎没有可能。”
散会之后,跟在叶开和纪青桐身后的几个陌生面孔的员工,就在低声交流着,对于叶开在公司内部的地位深感震撼。
他们也在其他的公司工作过,自然明白大股东的重要地位到底有多重要,只是从来都没有想到过,像【佳开科创】这种规模的大公司内部,股权竟然高度集中到叶开这个老板的身上。
这样的例子,怕是很难从这种规模的大企业里面,找到第二个。
但是这种股权模式也存在一定的弊端,那就是老板的话语权高度集中,在公司里面可以说是一言九鼎。
如果老板出现了决策性错误,在没有足够的股东可以制衡他的权力的前提下,整个公司可能就会陷入错误的泥潭之中,难以自拔。
当然了,好处自然也不是没有。
在这种模式下,只要老板的思路清晰,具有战略性前瞻眼光,那么他的布局只要能够得到正确的落实,公司的发展就会进入高速车道,可以说一日千里也不为过。
有很多创业公司在草创初期,就是因为公司的领导人拥有绝对话语权,所以才能够在正确的道路上肆意奔驰,成就一番伟业。
“好了,大家找位置坐下来。”
“我们谈一谈具体工作怎么来安排,毕竟监察部门在公司内部的重要地位不言而喻,有些制度方面的设计从一开始就要多做考虑。”
叶开领着众人进入自己的办公室之后,就招呼大家坐下来。
他自己给自己拿了一瓶矿泉水,喝了两口,然后示意助理为众人送上各种饮料、茶和咖啡,甚至还有点心什么的东西。
在接待客人方面,叶开这个董事长的办公室里面的待遇,和纪青桐那边儿的高级副总裁办公室里面差不多,只是他来公司的次数比较少,所以消耗方面也少很多。
平时负责维护叶开的董事长办公室的助理,经常会把叶开这边儿的很多东西拿到纪青桐那边儿通用,也是担心放久了会过期。
“纪总,石主任。”
“你们对于监察部门的安排上,有什么想法?”
坐定之后,叶开就直接向纪青桐和石小娥提问,询问她们在这件事情上的具体看法。
监察部门肯定是要成立的,但是对于一家私企来说,监察部门到底负责哪些工作,权力可以大到何种地步,应该向谁直接负责,这些问题都必须要落实清楚,才能确保他们在工作的时候有的放矢,知道自己的权力边界在哪
里。
如果不搞清楚这些问题,监察部门的成立对于一家私企而言,未必就能起到正面导向作用,这也是很多经验教训所警示的结果。
“我建议监察部门可以分成两个小组,整体上直接向董事长负责,总裁办只对相关材料上传下达。”
“至于编制上,直接列入到公司的平行机构可能有点儿早,就算是总裁办的一个分支机构吧,但不与其他部门产生级别隶属关系,相关福利待遇以及薪酬的发放由董事长亲自审核批准,其他部门无权干涉。”
“叶你看这样是否可行?”
纪青桐考虑过这件事情,因此