第601章 没！有！调！休！（求订阅）(1/4)
听着孙庭柱和陆媛给大家伙介绍,看着那些两参一改三结合的事迹,原先有点意见的干部,像是劳资科的王科长,还有马干事,此时脸颊都火辣辣的。过去他们总觉得两参一改三结合,是陈卫东为了在工人当中搏名声,不顾干部的死活。
但是现在,深入了解之后,他们才发现,两参一改三结合,对大部分科室来说,其实是一个双赢的技术革新,技术革命!
他们可以深入工人之中,别的不说,就从劳资科的基本工作职责:
首先需要,核定、发放职工工资,执行国家统一的工资标准和等级制度;
办理新进人员(如复员军人、大中专毕业生)的起薪、调出或死亡人员的停薪手续;
管理职务、技术等级变动后的工资调整。
编制劳动工资计划,上报上级主管部门;
统计职工人数、工种结构、出勤情况等,填报各类劳动报表。
负责职工日常考勤,审核请假、销假;
参与违纪处理和奖惩执行。
管理职工探亲路费报销、困难补助、劳保用品发放等福利事项;
协助处理工伤、病故职工的抚恤及遗属生活补助。
配合人事部门办理职工录用、调动、退休等手续;
维护职工档案中的工资、工龄等基本信息。
以前王科长一直觉得,他们的工作,就是坐在办公室就能能做好,毕竟,不是技术员,不是工程师,不需要到一线去。
但是,今天在车间,他才发现有点门道,为什么以前协助处理工伤,很多工人对他们有怨气?
像是之前,他曾经协助处理过路师傅的工厂,只是按照最低标准,当时检修车间的工人同志见了他,眼睛不是眼睛,鼻子不是鼻子的。
一直到陈卫东在检修车间,对洗修工段进行质量管理体系改进,劳资科协助处理这件事的干事才明白,路师傅的工作,是需要每天都钻锅炉的人孔的,且不说里面狭窄,闷,就是里面的高温,还有铲灰的噪音,压根不是常人
能忍受的。
若是那时候,让那位干部多在车间待几天,参加劳动,或许这些工作可以做得更好。
马干事是没有晋升可能性,但是王科长家里有儿子,儿子如今在机务段中,还是学徒,他可是想要给儿子铺路。
此时听着陆媛和郭禄的介绍,他想起张五福和孟以中说的,两参一改三结合的目的,真的不是简单的要干部劳动,是为了让干部更理解他们的工作和工人,各部门的关系,同时也能够增加群众基础。
此时此刻,王科长对陈卫东是真的服气了。
两个科室大部分同志理解了这一用意,都认真地投入工作中,也有一些不以为然的,比如马干事,依然我行我素。
陈卫东也没干涉,不要参与他人的因果,不要搅动他人的气数,否则消耗的是自身,谁也渡不尽天下人。
下午,南口机务段和怀柔北等几个机务段收到消息,当场就派技术人员来了。
南口机务段的马绍文见了陈卫东满脸欣喜:“卫东同志,太好了,又见面了。”
许志忠:“卫东同志,幸会幸会,这次你可一定要帮我们,我们机务段,在技术革新之中,利用互相出难题的方式,让对方解决问题,这不,调度和运用,乘务组联合给我们技术科出了难题。
我们给他们出的难题,他们解决了,要是我们解决不了,可就丢人丢到太行山了。”
张家口穆建民工程师:“卫东同志,也是差不多情况,技