第一百六十一章:春潮涌动(5/6)
破坏内部公平。关键岗位,特别是核心技术岗位,要舍得给钱,更要给舞台、给尊重。
但引进人才,宁缺毋滥,人品、能力、价值观,必须严格把关。尤其是技术入股这种要求,涉及公司股权结构,必须慎重,原则上现阶段不宜开放。
你和秦董事长,还有老刘作为未名股东代表好好研究,拿出一个稳妥的招聘和薪酬方案来。
记住,人才是春潮,我们要做的是修好水渠,引来活水,灌溉良田,而不是被潮水冲垮了堤坝。”
变化也体现在市场的春潮涌动上。
周明负责的堡垒版解决方案,在获得那家国家级出版部门的初步认可后,消息不胫而走。加上《经济日报》那篇,关于民营科技企业创新环境的深度报道,已于3月8日刊出,文中虽未点名,但熟悉內情的人很容易联想到未
名和轩辕,在特定圈层内引起了不小的关注。
这几天,周明的电话几乎被打爆,除了之前接触过的金融、设计院所,连部队院校、大型国有设计院、甚至个别敏感的科研单位,都通过各种渠道,表达了了解或试用的意向。
“谢董,市场热度上来了,但水也浑了。”周明在汇报时,语气有些复杂。
“有些人确实是看中了我们的技术,想解决问题。但也有些人,是听到了风声,想赶潮流、占先机,或者干脆就是来探探虚实的。
还有个别背景复杂的掮客,口气大得很,说能帮我们打通某某部委的关系,拿下大单,但要高额中介费。我们得擦亮眼睛,辨别清楚。”
“嗯,这是必然的。大潮之下,鱼龙混杂。”谢建军对此有清醒的认识。
“我们的原则不变:技术为本,价值导向。对真正有需求、认可我们价值的客户,全力服务,用效果说话。对那些想投机,或者背景可疑的,保持距离,谨言慎行,不贪图一时之利。
特别是涉及敏感单位,和项目的接触,必须严格遵守保密规定,该请示汇报的,一定要请示汇报,不能擅自行动。
周明,你现在是东方轩辕市场口的负责人,又是党员,要有这个政治敏锐性和纪律性。记住,走得稳,才能走得远。”
变化同样波及到了芸想和速达,这些相对传统的业务。
谢建红从魔都反馈,随着经济活跃,消费需求明显抬头,尤其是对时髦、有品牌的服装需求增长很快。
芸想春季新品上市后,在一些精品店的销售情况,出乎意料的好,甚至有顾客开始打听,有没有会员或者预订服务。
但同时,仿冒跟风的速度也更快了,市场上已经出现了好几款,明显模仿芸想新款式的衣服,价格更低。
“建军,我感觉,服装市场的春潮也来了,但水也更急了。”谢建红在电话里说道。
“我们是继续稳扎稳打,做精品,还是也加快一点节奏,多出款式,抢占市场?”
谢建军思考片刻,回答道:“稳中求进,以质取胜。仿冒是打不完的,关键是我们要跑得足够快,让模仿者永远跟在后面吃土。
设计创新和品质控制,是我们的生命线,不能放松。
但可以适当加快产品更新频率,比如从一年两季,增加到一年三季甚至四季,用快速迭代来保持新鲜感和市场热度。
同时,可以开始考虑建立我们自己的、小范围的VIP客户体系,提供更好的服务和体验,增加客户粘性。
但扩张速度要控制,不能为了规模牺牲利润和品质。
深镇速达那边,谢建民则遇到了春潮带来的,直接甜蜜烦恼,业务量增