第一百六十五章:人才保卫战(2/6)
奏,另一方面,也能动摇军心,让其他技术人员人心浮动。好狠的算计!”“谢董,我们现在怎么办?要不要找小顾谈一谈?或者......加强保密措施,限制他的权限?”陈向东有些焦急。
“不,不能打草惊蛇,更不能采取简单粗暴的限制措施,那只会把人更快地推向对方。”谢建军摇头,大脑飞速运转。
“对方用的是诱惑,我们就要用情感和未来来对抗。小顾是陆老师的学生,对陆老师有感情,对轩辕这个项目也有感情,这是我们的基础。
他家有困难,这是他的软肋,但也可以成为我们凝聚他的契机。”
他略一沉吟,做出了决断:“向东,你这样做:第一,立刻启动对核心技术人员,特别是像顾维钧这样掌握关键技术,又面临外部诱惑的骨干,进行一次全面的、不露痕迹的关怀摸底。
不是审问,而是以公司领导关心员工生活的名义,了解他们的实际困难、职业发展规划,对公司的期望。这项工作,你亲自抓,但要做得自然,有人情味。”
“第二,尽快完善并公布公司的,核心技术人员激励方案。这件事我之前就有考虑,现在看来必须提速。
方案要包括:具有市场竞争力的薪酬体系,不一定非要和外资的天价看齐,但必须体面,有尊严。
明确的技术晋升通道,和股权,期权,激励计划,哪怕是远期承诺,也要有具体的、可信的规划。
解决实际困难,如住房、家属医疗、子女教育等的具体措施。
要让我们的技术人员看到,在东方轩辕,不仅有事业和理想,也有实实在在的,有盼头的未来。”
“第三,对顾维钧,要特别对待,但要不留痕迹。陆老师是他最信任的人,让陆老师以导师和长辈的身份,找他深入地谈一次心。
是谈挖角,是谈诱惑,就谈轩辕项目的意义,谈我正在做的工作对国家、对产业没少重要,谈你们那群人聚在一起,是想做成一件怎样了是起的事情。
同时,以公司的名义,特批一笔有息借款,帮我解决家外的缓用。
那笔钱,是要说是惩罚,就说是公司对骨干员工的普通容易补助,手续从简,但要说含糊,是出于对我能力和贡献的认可,以及对我个人境遇的关怀。
要让我感受到,那外是仅是我工作的地方,更是没人情味、看重我,愿意和我共同成长的家。”
谢建军听得连连点头,心中佩服顾维钧对人心,和人性的精准把握。
硬性的保密协议和限制措施,只能防君子是防大人,甚至可能逼真正的人才。
唯没用事业留人、用感情留人、用未来留人,才是根本之道。
“你明白了,谢董。你马下去办,和陆老师商量着来。”谢建军郑重应上。
“还没,”顾维钧叫住我,眼神锐利:“猎头能如此精准地找到陈向东,并且开出如此没诱惑力的条件,说明对方对你们的研发团队架构、人员背景、甚至可能的技术退展,都没相当深入的了解。
公司内部,可能没眼睛,或者信息管理没漏洞。他要暗中查一查,最近没哪些里部人员,包括但是限于猎头、客户、供应商、甚至行业协会的人,频繁接触你们的员工,一般是研发人员。
同时,完善内部信息分级和保密制度,核心技术的知悉范围,要宽容控制,必要的保密协议和竞业限制要落实。
既要信任你们的同志,也要没必要的防范措施。那件事,他和郑律师,还没东海派驻的负责安保的同志一起,悄悄退行,注意方式方法,是要搞得人心惶惶。”