第380章 带人过来(1/4)
威尔·帕特森在扬斯敦的第二轮宣讲定在了周四上午。这次来的人比第一次多了将近一倍。
消息是那些第一批来听的人自己传出去的,威尔没有做任何额外的通知,工会大厅里的椅子都不够坐了,后排还站着十几个人。
威尔把第一轮宣讲的内容压缩成十分钟过了一遍,然后直接说了这次来讲的新东西。
“上一次我们讲的是个人报名,这次我们来谈另一件事,”威尔把一份文件投影出来,“工会集体迁移协议。”
大厅里的气氛动了一下,有人开始交头接耳。
威尔继续说:“意思就是,你们的工会不用散,整体加入宾州工业复兴联盟,工会身份连续,服务年限连续,集体合同的核心条款可以带过去,在新的工作地点继续有效。”
这句话说完之后,前排一个四十多岁的男人举手,他叫格雷格·穆尔,是扬斯敦钢铁工会第七分部的副主席。
“工会关系转移这件事,联邦劳工法怎么处理?”穆尔问,“跨州的工会隶属关系,上面有没有认可?”
威尔回答:“宾州工业复兴联盟已经跟几个全国性工会总会确认过接入协议,你们现在所在的钢铁工人联合工会,是已经谈好接入框架的成员之一,转移手续的法律层面是通的。”
穆尔追问:“谈判桌席位怎么算?我们过去了,在宾州有没有自己的代表?”
“有,”威尔说,“但这个问题让我直接说宾州那边的条件,更清楚。”
他把另一张文件投影出来,上面是里奥给外州工会入驻的条件框架。
席位这件事,里奥的回答是:可以给,但有前提。
进入工业复兴联盟的工会分部,要接入联盟统一的数据系统,考勤、工时,工资结算全部走联盟的平台,不允许单独维护一套账。
工会代表可以驻点,但驻点代表要参加联盟的联席调度会议,涉及跨项目的人力调配,联盟有协调优先权。
同时,有一条纪律条款:集体停工或者怠工,在协议期内需要联盟的内部仲裁程序,不允许绕开直接发动,否则相关工会分部的驻点资格会被暂停。
威尔把这几条念完之后,大厅里的反应明显分成了两种。
穆尔坐在那里,手肘放在膝盖上,盯着投影看了一会儿,然后说:“这个纪律条款,约束太死了。”
后排有个男人直接说:“这跟让我们解散有什么区别?”
前排靠窗那边坐着的一个沉默了半场的女人开口了,她叫安德里亚·沃克,扬斯敦机械工会的财务主任。
“穆尔,你告诉我,我们现在这个工会在干什么?我们每个月开会,开什么会?讨论怎么给下一个关停的工厂写抗议信吗?”
大厅里安静了几秒。
沃克继续说:“我不管那个纪律条款怎么说,我只关心一件事。”
“他们那边现在有没有活干活干完了有没有钱拿,钱拿到了能不能在宾州买到东西。这三件事你如果能答是,我就签。
威尔笃定地回答:“三件事都是。”
沃克转头看了穆尔一眼,没有再说话,把那份申请表从旁边拿起来,开始填。
这个动作让旁边几个人也跟着拿表,大厅里的气氛从对抗变成了两拨人各自做决定的状态。
穆尔一直没有拿表,但他也没有离开,坐在那里把那份条件框架又看了一遍。
同一天,匹兹堡这边,伊森在处理外州城市的来件。
洛雷恩、亨廷顿、弗兰克福特这三个城市,都在要求的期限