第732章 伟大献礼（求订阅）(1/4)
黄厂长眸子一亮,确实,工资大家伙都是按级别各凭本事,但是过去奖金,不管谁在小组中做出贡献多少,都是平均分配,看似合理,实际上,有些觉悟高的同志经常以厂为家,每天为了技术革新,将工件提高质量,没日没夜。
但是总有一些同志,浑水摸鱼,或者家里有事儿,各种耽误,要是这样的同志拿一样的奖金,肯定心中不舒服。
要是继续让这场面持续下去,那别说未来陈卫东想要将检修工厂升级为机车车辆厂了,可能基本的生产和研发任务都得磕磕绊绊。
毕竟,对领导干部来说,要工人多工作,是大局考虑,而工人同志则是需要养家糊口,需要吃饭,大家伙待遇都一样,吃大锅饭,再加上物资匮乏,谁还愿意多干呢?
奖金收入是等级工资之外的收入,也是工资总数的一部分,通常奖金所占的比例比较小,不是所有的单位都给职工发奖金;奖金的数额也不稳定,随着单位的效益好坏决定。
工人努力,生产任务足,那奖金也会随之增加,利用奖金分配调动工人积极性确实是好办法。
黄厂长:“奖金的事情,咱就可以直接做主,下午我和郎書记拿出个章程来,陈副段长,你觉得咱还能恢复计件工资吗?
前段时间,因为咱车间不少自动化,机械化作业,让工人同志们超额完成工作,每月工资和奖金都增加不少。
哪怕工级低的同志,也能靠着计件工资,多挣点工资。但是如今没有计件工资,工人的积极性就比较小。”
新国家从1957年开始实行计件工资,有的工人完成超额比较多,工资也比较可观。
58年开始,因为分配问题的争议,很多单位陆续取消计件工资,铁路也不例外,取消了计件工资,6成工人的工资都降低了,最多的月工资降低了13块5毛4分钱。
这情况,对工人的积极性就是极大的挫伤。
但是计件工资,这事儿,就不是陈卫东和黄厂长能解决的,但是生产任务卡在这里,要是让工人失去了积极性,接下来陈卫东的研究任务也会耽误。
黄厂长和郎書记讨论许久没有讨论出一个结果来。
陈卫东拿出工作笔记本,将卫东检修工厂从开始建立到现在各种事情梳理一遍,忽然他眸子一亮:“对了,黄厂长,咱原本是检修车间,如今变成了检修工厂,按说,不管技术员名额,还是工人调级,临时工转正名额,分房
名额,都应该比之前更多,是不是申报上去,将名额先定下,公布出去。
另外还有津贴,也去申请一下,看看咱这样的厂子,津贴应该根据什么标准。”
津贴是职工工资总数的一小部分,因企业不同,岗位不同有差异,津贴和奖金一样,也不太稳定,主要涉及到生产任务,夜班和加班加点的数目。
陈卫东记得,62年左右,很多单位都会取消原有的津贴制度,比如电业系统的出勤津贴,现场津贴,领班津贴。
黄厂长眼睛一亮,是啊,计件工资是取消了,但是工级可以提升,奖金也能随着增加,有些在分房界限的同志,努努力,或许今年分到房子的概率就增加了。
还有津贴,津贴肯定可以增加一部分,这样工人同志的积极性,也能保持一段时间。
陈卫东和黄厂长商议了一些工作细节,还有下一步工作方向,正准备离开,就看到于佳正忙着拍照片,看到陈卫东,她眸子一亮:“卫东同志,我这一段时间,在检修工厂,将我们的流水线和自动化机械认真梳理一遍,包括
内燃机车间的情况也了解了一下,我都不敢相信